辞职后公司拖欠工资应该要怎么办
- 律师解析
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1.与公司协商：
直接要求公司支付拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动行政部门投诉：
协商不成，可向劳动行政部门反映，其会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.申请调解：
向劳动争议调解组织申请，达成协议公司不履行，可申请仲裁。
4.申请仲裁：
可直接申请，需在知道权利受损一年内提出。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱从公司辞职后，公司一直拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求支付工资，并保留了聊天记录。但协商无果，于是小朱向劳动行政部门投诉，可公司仍未支付。小朱又向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司依旧不履行。小朱遂直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司对仲裁结果不满，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱辞职后公司拖欠工资，小朱与公司协商并留存证据的做法符合维权流程，协商是解决劳动纠纷的常见方式。
2、协商不成小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，公司逾期不支付需加付赔偿金，这是法律赋予劳动者的保障。
3、小朱申请调解，达成协议后公司不履行，其又申请仲裁，仲裁是重要的争议解决途径。
4、公司对仲裁结果不满，小朱若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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