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2025工伤可以辞退员工吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-08-14
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律师解析
1.通常,用人单位不能随意辞退工伤员工。
员工工伤在规定医疗期内,单位不能按无过失辞退、经济性裁员解除合同。
2.工伤员工伤残鉴定为一至四级,保留劳动关系、退出岗位;
五、六级保留关系,单位安排工作,难安排则支付伤残津贴;
七至十级,合同期满或员工提出解约,由保险基金和单位付工伤待遇。
3.若员工严重违反单位规章等有过错,单位可依规解约。

案情回顾:

小许是某公司员工,工作中不幸受伤被认定为工伤,处于规定的医疗期内。公司以业务调整为由,欲将小许辞退。小许认为自己在工伤医疗期,公司不能随意辞退。而公司称小许近期多次违反公司考勤制度,属于严重违纪,即便在工伤医疗期也可解除劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,员工因工负伤在规定医疗期内,用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。所以公司以业务调整辞退小许,不符合法律规定。
2、若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形,用人单位可依据相关规定解除劳动合同。若公司能证明小许多次违反考勤制度达到严重违纪程度,公司有权解除与小许的劳动合同。
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