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合同期满工伤员工公司可不续签吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-08-14
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律师解析
1.工伤员工合同期满处于停工留薪期,公司不能终止合同,需顺延至该情况结束。
2.五至六级工伤员工,公司要保留劳动关系,难以安排工作就发伤残津贴,员工提出解除才能终止。
3.七至十级工伤员工,合同期满公司可选择不续签,但要付一次性工伤医疗与伤残就业补助金。
4.一至四级工伤员工保留劳动关系、退出岗位,不存在期满不续签。
总之,不同等级处理不同,不能统一不续签。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。其劳动合同即将期满,公司认为可直接终止合同。然而,小许此时处于停工留薪期。另外,小胡、小丽、小静也都是工伤员工,分别是五至六级、七至十级、一至四级伤残。公司对不同伤残等级员工合同期满的处理方式产生疑问,不知能否统一不续签。

案情分析:

1、像小许这种在合同期满时处于停工留薪期的工伤员工,公司不能终止合同,应顺延至该情形消失。
2、对于五至六级工伤的小胡,公司需保留劳动关系,难以安排工作时要发放伤残津贴,只有小胡提出解除,才可终止合同。
3、七至十级工伤的小丽,合同期满公司可选择不续签,但要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4、一至四级工伤的小静,保留劳动关系,退出工作岗位,不存在合同期满不续签的情况。所以,不同伤残等级的工伤员工,公司在合同期满时处理不同,不能一概而论不续签。
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