请病假被开除申请劳动仲裁可行吗
- 律师解析
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1.请病假被开除可申请劳动仲裁。
劳动者有休病假的权利，按单位规定提交正规病假证明等请假手续后，单位开除属违法解除合同。
2.法律规定，单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行；
若不要求或无法履行，单位要付双倍经济补偿作为赔偿金。
3.申请仲裁时，劳动者要备好证明劳动关系、病假申请和单位开除通知等材料。
仲裁委受理后会审理，认定违法就支持劳动者诉求。
案情回顾:
小许在某公司工作期间生病，按照单位规章制度向公司提交了正规医疗机构的病假证明及请假手续。然而，公司却以小许请假影响工作为由，将其开除。小许认为公司此举不合理，决定通过申请劳动仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、劳动者依法享有病假权益，小许已按单位规章制度提供正规病假证明及请假手续，公司仍将其开除，属于违法解除劳动合同。
2、依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，小许可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
3、小许申请劳动仲裁时，需准备好能证明劳动关系、病假申请及公司开除通知等材料。劳动仲裁委受理后会依法审理，若认定公司解除行为违法，会支持小许的诉求。
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