单位不提供劳动保护条件如何赔偿
- 律师解析
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1.单位不提供劳动保护条件，劳动者可维权获赔。
先向劳动行政部门投诉，责令单位改正并提供保护条件。
2.单位未提供保护条件致劳动者受损，应赔偿医疗费、误工费等。
造成职业病，承担诊断、治疗费用及工伤保险待遇，未缴保险则单位支付费用。
3.劳动者可协商、仲裁、诉讼索赔。
仲裁时效一年，从知道权利被侵害日起算。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位一直未按照规定为其提供必要的劳动保护条件。小许多次与单位沟通，要求单位提供劳动保护，但单位均以各种理由推脱。不久后，小许因工作环境缺乏必要保护而身体不适，产生了医疗费、误工费等费用。小许与单位协商赔偿事宜，单位拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位不提供劳动保护条件，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正并提供必要保护条件。本案中单位未提供劳动保护条件，应承担相应责任。
2、因单位未提供劳动保护条件致小许受损，单位需承担赔偿责任，赔偿范围包括小许因身体伤害产生的医疗费、误工费等合理费用。
3、小许可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式索赔。劳动仲裁时效为一年，自小许知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
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