发生工伤后申领工伤待遇如何进行
- 律师解析
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1.申领工伤待遇，用人单位需在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；
若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2.认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或近亲属应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
3.依据认定和鉴定结果，准备材料向社保经办机构申领待遇，如医疗费报销、伤残津贴等。
单位未缴工伤保险，待遇由单位支付。
案情回顾:
小许在工作中受伤，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。小许认为单位失职，单位则称工作繁忙疏忽。小许在受伤后半年自行向社保行政部门提出申请，并提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，小许伤情稳定但有残疾，他向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。之后小许准备材料向社保经办机构申领工伤待遇，却发现单位未缴纳工伤保险，双方就待遇支付问题产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，该单位未履行此义务存在失职。
2、小许在用人单位未申请的情况下，在1年内自行申请工伤认定符合法律规定。
3、因单位未缴纳工伤保险，按照规定，小许的工伤待遇应由单位支付。
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