公司上班未签合同但交社保咋办
- 律师解析
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1.公司上班没签合同却交社保，这违法了。
按规定，单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。
2.可以先和公司协商，要求补签合同并支付双倍工资。
3.协商不成，收集工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
4.申请劳动仲裁时效是一年，从知道权益受损那天算起。
案情回顾:
小许在一家公司上班，公司为其缴纳了社保，但未与其签订书面劳动合同。小许发现后，要求公司补签合同并支付未签合同期间的双倍工资，公司拒绝。双方就此事产生争议，小许不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、公司的行为违反了法律规定。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
2、小许可先与公司协商解决此事，要求补签书面劳动合同并支付双倍工资。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3、小许可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。需注意，劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
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