公司未与我续签劳动合同咋办
- 律师解析
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1.若公司到期未续签合同，且你继续工作，从原合同期满次日起满一个月的次日至补签前一日，公司需付双倍工资。
2.先和公司协商续签，保留工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司付双倍工资差额并补签合同。
4.若不想继续工作，可要求公司支付经济补偿。
案情回顾:
小丽在某公司工作，劳动合同到期后，公司未与她续签合同，但小丽仍继续在公司上班。小丽发现此事后，主动与公司协商续签事宜，公司却拖延未处理。小丽为维护自身权益，收集了工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。她与公司多次沟通无果，陷入是否继续在公司工作及如何维权的争议。
案情分析:
1、依据相关法律，自原合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，公司应向小丽每月支付二倍工资。因为劳动合同期满后小丽仍在公司工作，公司未及时续签。
2、小丽已采取协商的方式，若协商不成，她可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间的二倍工资差额，并补签劳动合同。若小丽不愿继续在该公司工作，还能要求公司支付经济补偿。
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