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有工伤的职工可以辞退吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-08-15
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律师解析
1.通常,职工工伤在规定医疗期内,单位不得辞退。
患职业病或因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力的,单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解约。
2.特殊情况,工伤职工严重违规或同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等,单位可依过失性辞退规定解约。
3.单位违法辞退工伤职工,职工可要求继续履行合同或让单位支付赔偿金。

案情回顾:

小许是某公司职工,在工作中受工伤,处于规定医疗期内。公司以小许在工作时多次违反公司规章制度为由,决定辞退小许。小许认为自己在工伤医疗期内,公司不应辞退他,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,职工受工伤后在规定医疗期内,用人单位不得辞退。但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形,用人单位可以解除劳动合同。本案中小许处于工伤医疗期,公司若能证明小许严重违反规章制度,辞退行为可能合法;若不能证明,则属于违法辞退。
2、若公司违法辞退小许,小许可要求继续履行劳动合同,也可要求公司支付赔偿金。
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