被辞退一定赔偿吗
- 律师解析
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1.被辞退是否有赔偿要看具体情形。
用人单位违法解除合同，像无故辞退员工、辞退孕期女职工，员工能要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.若员工严重违规、失职致单位重大损失，单位合法辞退无需赔偿。
3.单位因破产重整、经营困难等经济性裁员，按工作年限给经济补偿，而非赔偿金。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年。某天，公司突然通知小许被辞退。小许认为公司无正当理由辞退他，要求赔偿。公司则称小许严重违反公司规章制度，不应给予赔偿。双方就辞退是否合法以及是否应支付赔偿产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若本案中公司无正当理由辞退小许，小许的诉求应得到支持。
2、若用人单位因员工严重违反规章制度等合法情形辞退员工，无需支付赔偿。若公司能证明小许严重违反规章制度，其无需支付赔偿的主张则合理。
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