裁员赔偿金发放时间是如何规定的
- 律师解析
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1.裁员赔偿金属于经济补偿，单位解除或终止劳动合同时要一次性付清工资，经济补偿在工作交接办完时支付。
2.若单位逾期不支付，劳动者先和单位协商。
协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付则责令加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。
3.劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等维护权益。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，公司进行裁员，与小许解除劳动合同。按规定公司应支付裁员赔偿金，然而在办理工作交接后，公司却未一次性付清小许工资及经济补偿。小许多次与公司协商，要求及时支付，但公司以各种理由拖延，双方因此产生争议。
案情分析:
1、裁员赔偿金属于经济补偿范畴，依据相关法律，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资，经济补偿需在办结工作交接时支付。该公司未履行此义务，已构成违约。
2、小许先与公司协商要求支付，在协商不成的情况下，他可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期仍不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。此外，小许还可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益。
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