企业支付员工受伤赔偿金要调增吗
- 律师解析
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企业支付员工受伤赔偿金是否调增，分以下情况：
企业缴纳工伤保险，员工获赔属工伤保险赔付范围，企业支付部分可税前扣除，无需调增。
企业未参加工伤保险，承担赔偿责任，符合规定的赔偿金可税前扣除，不用调增。
但赔偿金额不合理且超出正常范围部分，需调增。
企业需留存事故鉴定、赔偿协议等材料，证明支出真实合理。
案情回顾:
小许是某企业员工，工作时意外受伤。该企业存在两种情况，一种是按规定缴纳了工伤保险，小许获得工伤保险待遇，企业也支付了部分赔偿金；另一种是企业未参加工伤保险，承担了小许全部赔偿责任，但双方就赔偿金额产生争议，企业认为金额过高不合理，而小许坚持该赔偿金额是合理的。
案情分析:
1、对于缴纳了工伤保险的情况，因赔偿金属于工伤保险赔付范围，企业支付的部分可在税前扣除，无需纳税调增。
2、对于未参加工伤保险的情况，若赔偿金额符合相关规定，企业承担的赔偿金可在企业所得税税前扣除，不用调增；若赔偿金额不合理，超出正常范围的部分，不能在税前扣除，需做纳税调增处理。企业需留存好事故鉴定、赔偿协议等相关证明材料，以证明支出的真实性和合理性。
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