五级工伤大概能赔付多少
- 律师解析
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五级工伤赔偿要根据实际情况计算，赔偿项目及标准如下：
一次性伤残补助金：
五级伤残按18个月本人工资发放。
伤残津贴：
保留劳动关系但难安排工作，单位按月发本人工资的70%并缴社保，本人可提出解除或终止关系。
一次性工伤医疗和就业补助金：
解除或终止关系时，基金付医疗补助，单位付就业补助，标准省级定。
其他：
含医疗费、康复费、住院伙食补助等。
案情回顾:
小许在工作中不幸受伤，经鉴定为五级工伤。小许与用人单位就工伤赔偿问题产生争议。用人单位认为应按最低标准支付赔偿，而小许则要求按照法定项目和标准进行赔偿。小许希望保留劳动关系，由单位安排合适工作并按月支付伤残津贴；而单位觉得安排工作有困难，想一次性了断赔偿后解除劳动关系。
案情分析:
1、依据法律规定，五级工伤的赔偿项目包含一次性伤残补助金，为18个月的本人工资。这部分赔偿用人单位应依法支付给小许。
2、若小许保留劳动关系且单位难以安排工作，单位需按月发放五级伤残为本人工资70%的伤残津贴，并为其缴纳社保。若小许提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也应由相关责任方承担。
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