职业病如何维权
- 律师解析
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1.及时诊断：
劳动者可在单位所在地、户籍所在地或常居地的职业病诊断机构诊断，需提供职业史等资料。
2.申请工伤认定：
单位认可职业病后，应在诊断鉴定后30日内申请；
单位不申请，劳动者等可在1年内自行申请。
3.劳动能力鉴定：
认定工伤后进行鉴定确定伤残等级，按结果享受待遇。
4.待遇支付与争议解决：
单位未缴保险费则其支付待遇，有争议可通过仲裁、诉讼解决。
案情回顾:
小许在一家工厂工作多年，近期身体出现不适。他怀疑是职业病，便前往用人单位所在地的职业病诊断机构诊断，提供了职业史等资料后，被诊断为职业病。然而，用人单位不认可这一诊断结果，拒绝为小许申请工伤认定。小许决定自行申请，可双方就小许是否属于工伤产生了争议。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。小许的诊断程序符合规定。
2、用人单位应在小许被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但该用人单位未履行此义务，小许或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3、若经认定为工伤并完成劳动能力鉴定，小许可享受相应工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关待遇由用人单位支付。双方的争议可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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