企业开除病假员工的赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.企业无合法理由开除病假员工，属违法解除合同，需支付赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
案情回顾:
小许在某企业工作了3年零2个月，月工资1万元。小许因病请假治疗，处于病假期间时，企业以业务调整为由将其开除。小许认为自己在病假期间，企业无合法理由开除他，属于违法解除劳动合同，要求企业给予赔偿。企业则认为业务调整是合理原因，不应赔偿。
案情分析:
1、企业在小许病假期间将其开除，若无合法理由，根据法律规定，此行为属于违法解除劳动合同，企业应向小许支付赔偿金。
2、赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。小许工作3年零2个月，经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，小许可获3.5个月工资的经济补偿。其月工资1万元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，所以经济补偿为3.5×1万=3.5万元，赔偿金则为3.5×2=7万元。
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