劳动侵权责任认定规定是什么
- 律师解析
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1.劳动侵权责任认定有两种原则：
用人单位直接侵权，像违法解除合同，适用过错责任，有过错才担责；
劳动者因用人单位安全措施不足受工伤，用人单位适用无过错责任，无论有无过错都担责。
2.认定要素有：
主体是用人单位和劳动者；
存在侵权行为，如拖欠工资；
有损害后果，含财产和人身损害；
侵权行为与损害后果有因果关系；
主观过错依不同原则判定。
3.若劳动者自身过错致损，可减轻用人单位责任。
案情回顾:
小许在某单位工作，该单位以小许违反公司规定为由解除劳动合同，但小许认为单位是无故解除。此外，小许在工作期间因单位安全防护措施不完善而受伤。小许要求单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任以及工伤赔偿责任，单位则认为小许违反规定不应赔偿，且小许自身也有一定过错。
案情分析:
1、关于违法解除劳动合同，此为用人单位直接侵权行为，适用过错责任原则。单位需证明解除合同有合理依据即存在过错才需担责，若无法证明，应承担相应赔偿责任。
2、对于小许因单位安全措施不到位受伤，用人单位适用无过错责任原则，不论其有无过错都要对小许的工伤负责。不过若能证明小许自身存在过错导致损害发生，可减轻单位责任。同时，认定劳动侵权责任需考虑主体为单位和小许、存在拖欠工资等侵权行为、有财产和人身损害后果、侵权行为与后果有因果关系以及主观过错等因素。
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