突然被未签合同公司辞退怎么办
- 律师解析
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1.被未签合同的公司突然辞退，可依法维权。
未签书面合同，公司从用工次月起付双倍工资。
违法辞退，公司付双倍赔偿金；
合法无过失辞退，公司给经济补偿。
2.先和公司协商，索要双倍工资、补偿或赔偿。
3.协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小许在一家公司工作数月，公司一直未与其签订书面劳动合同。某日，小许突然被公司辞退。小许认为公司未签合同且无故辞退他不合理，要求公司支付双倍工资及赔偿金。公司则称辞退小许是合理的，拒绝支付相关费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，该公司未与小许签订书面劳动合同，自用工次月起需向小许支付双倍工资。
2、若公司辞退小许属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法解除但为无过失性辞退情形，公司需支付经济补偿。
3、小许可先与公司协商解决此事，若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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