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已签的工伤赔偿协议如何撤销

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-08-16
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王颖律师
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律师解析
1.撤销已签工伤赔偿协议,可因重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形。
重大误解是对协议重要内容认识错误;
显失公平是权利义务不对等;
欺诈是故意告知虚假或隐瞒真实;
胁迫是以损害相要挟。
2.行使撤销权期限不同,重大误解是九十日,其他情形是一年,自知道或应当知道撤销事由起算。
3.要向法院或仲裁机构提出撤销请求,并提供证据证明可撤销情形。

案情回顾:

小许在工作中受伤,与公司签订了工伤赔偿协议。但事后小许发现,协议中对于赔偿金额的计算存在重大错误,实际应得赔偿远高于协议金额。小许认为该协议存在重大误解,显失公平,公司可能存在故意隐瞒真实赔偿标准的欺诈行为,遂想撤销该协议。

案情分析:

1、根据法律规定,若协议存在重大误解、显失公平,或一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立协议,当事人可主张撤销。本案中,小许认为协议对赔偿金额计算有误属重大误解,且赔偿金额远低于实际应得显失公平,公司可能存在欺诈,符合可撤销情形。
2、小许需自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内(重大误解情形)行使撤销权,通过向人民法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁请求撤销协议,并提供相应证据证明存在可撤销情形。
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