56岁以上工伤赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.56岁以上工伤赔偿和其他年龄段标准一致，赔偿与工伤认定、劳动能力鉴定结果有关。
2.认定工伤后，通常赔偿包括医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。
构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。
3.一至四级伤残保留劳动关系、离岗，享一次性补助金和月伤残津贴；
五、六级安排工作，难安排则单位发津贴；
七至十级合同期满或主动解约，基金和单位支付补助金，各地标准不同。
案情回顾:
小许已56岁，在工作中不幸受伤。公司认为他年龄较大，工伤赔偿应与其他年龄段有所区别。小许则坚持应适用统一标准进行赔偿。经工伤认定和劳动能力鉴定后，确定小许构成伤残。双方就赔偿项目和金额产生争议，公司对部分赔偿项目的计算方式不认可。
案情分析:
1、根据法律规定，56岁以上工伤赔偿和其他年龄段适用统一标准，赔偿项目与计算和工伤认定、劳动能力鉴定结果相关。本案中小许已被认定为工伤且构成伤残，应按照规定获得相应赔偿。
2、一般赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。如小许与公司解除劳动关系，还应有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体到不同伤残等级，一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残保留劳动关系适当安排工作，难以安排工作的由用人单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残在劳动合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金和用人单位支付相应补助金，具体标准按各地规定执行。
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