单位员工侵权造成工伤如何处理
- 律师解析
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1.员工因他人侵权造成工伤，用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可延长；
单位未申请的，员工、近亲属或工会可在1年内自行申请。
认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿上，员工享受工伤保险待遇，费用由保险基金和单位按规定支付。
3.若侵权员工故意或有重大过失，单位担责后可追偿。
符合条件时，受伤员工可向侵权者主张民事赔偿，但不能重复获赔。
案情回顾:
小许和小李是同一家单位的员工。工作期间，小李的操作失误导致小许受伤。小许认为这属于工伤，要求单位承担责任。单位觉得需要先确定责任归属，且对赔偿金额有异议。小许受伤后，单位未在规定时间内申请工伤认定，小许自行在1年内申请了工伤认定，之后进行了劳动能力鉴定确定了伤残等级。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经批准可适当延长；本案中单位未在规定时间申请，小许作为工伤职工可在1年内自行申请，其申请程序合法。
2、认定为工伤后，小许可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用。若小李存在故意或重大过失，单位在承担赔偿责任后，可依据相关规定向小李追偿。同时，若符合民事侵权赔偿条件，小许也可向小李主张民事赔偿，但应避免双重赔偿重复获赔。
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