发生工伤事故的赔偿标准都包括有哪些
- 律师解析
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1.工伤赔偿标准根据工伤程度确定，赔偿项目通常有医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。
2.经鉴定有伤残等级的，会有一次性伤残补助金，一级到十级对应27个月至7个月本人工资。
3.解除劳动关系时，五级至十级伤残有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资，一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
案情回顾:
小许在工作中不幸受伤，被认定为工伤。单位认为仅需支付医疗费用和停工留薪期工资，小许则觉得自己因工伤造成了一定程度的伤残，除上述费用外，还应获得一次性伤残补助金。经劳动能力鉴定，小许为十级伤残。同时，小许打算与单位解除劳动关系，要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位却以标准不明确为由拒绝支付。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、护理费等，若经劳动能力鉴定有伤残等级，还会有一次性伤残补助金，十级伤残对应7个月的本人工资，所以小许要求一次性伤残补助金合理合法。
2、如解除劳动关系，五级至十级伤残有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，单位不能以标准不明确为由拒绝支付，应按照相关规定执行。
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