没有签订劳动合同受伤算不算是工伤
- 律师解析
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1.没签劳动合同受伤也可能认定工伤。
劳动关系不只是看书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系。
2.工作时间、场所内因工作受伤等情况属工伤。
能证明事实劳动关系且符合工伤情形，就可申请认定。
3.申请需准备证明事实劳动关系和事故伤害的材料。
认定后可享工伤保险待遇，单位没缴保险，费用单位承担。
案情回顾:
小许在某工厂工作，未与工厂签订劳动合同。一次工作中，小许操作机器时不慎受伤。工厂以未签合同为由，否认与小许存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小许认为自己确实为工厂工作，因工作受伤应认定为工伤，双方为此产生争议。
案情分析:
1、劳动关系的确定并非仅靠书面劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系。小许虽未签合同，但可通过这些材料证明与工厂存在事实劳动关系。
2、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。小许在工作时操作机器受伤，符合工伤认定情形。只要小许能证明事实劳动关系及事故伤害，就可申请工伤认定。
3、若小许被认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。若工厂未缴纳工伤保险，相关费用将由工厂承担。
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