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公司工作期间工伤后辞职有补偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-08-16
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律师解析
1.职工在公司工作时受工伤,辞职一般有补偿。
若工伤被鉴定为五至十级伤残,辞职可获一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出,用于后续可能的医疗费用;
一次性伤残就业补助金由单位支付,弥补因工伤导致的就业能力损失。
3.补偿标准由省级政府规定,各地有差异。
工伤职工辞职后可依法主张相应补偿。

案情回顾:

小许在某公司工作期间不幸遭遇工伤,经鉴定为七级伤残。之后小许向公司提出辞职,公司却以各种理由拒绝给予补偿。小许认为自己因工受伤,且已完成工伤鉴定,理应获得相应补偿。双方为此产生争议,小许决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定,职工因工受伤被鉴定为五至十级伤残,辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小许被鉴定为七级伤残,符合获取补偿的条件。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,用于补助工伤职工离职后可能的后续医疗费用;一次性伤残就业补助金由用人单位支付,以弥补工伤职工因工伤导致的就业能力下降等损失。小许所在公司拒绝给予补偿的行为违反了法律规定。
3、具体补偿标准由省级人民政府规定,小许可按照当地标准依法依规主张自己的权益。
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