上班期间员工意外骨折如何赔偿
- 律师解析
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1.上班时员工意外骨折通常按工伤处理。
用人单位需在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请；
单位未申请的，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，要做劳动能力鉴定，赔偿依鉴定结果而定。
3.赔偿项目有医疗费、康复费等。
构成伤残还有一次性伤残补助金。
单位缴了工伤保险，费用多由基金支付；
未缴则单位承担。
案情回顾:
小许是某公司员工，在上班期间意外骨折。公司认为小许是自己不小心导致受伤，不属于工伤，拒绝为其申请工伤认定。小许认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤。双方为此产生争议。小许在与公司协商无果后，打算自行申请工伤认定。
案情分析:
1、根据法律规定，上班期间员工意外骨折一般按工伤处理。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，此公司拒绝申请的做法不符合规定。
2、单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，所以小许有权自行申请。认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，赔偿项目及标准根据鉴定结果确定。若公司缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由公司承担。
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