员工大病期间企业可以辞退吗
- 律师解析
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1.通常企业不能在员工大病时随意辞退。
员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业不能以无过失性辞退和经济性裁员为由解除合同。
2.医疗期是员工治病休息、企业不得解约的时间，依据员工工作和在本单位的年限，为3到24个月。
3.若员工大病时有严重违纪等过失，企业可解除合同。
企业违法辞退，员工可要求继续履约或支付赔偿金。
案情回顾:
小许是某公司员工，工作期间不幸患上重病，需住院治疗。公司得知后，以小许无法正常工作影响业务为由，打算辞退小许。小许认为自己在医疗期内，公司无权辞退。公司则称小许患病导致工作停滞，必须解除劳动合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。小许处于大病医疗期，若无严重违反用人单位规章制度等过失性情形，公司不能随意辞退他。
2、若公司在小许大病医疗期内违法辞退，小许可要求公司继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金。
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