工伤十级被辞退赔偿标准是多少
- 律师解析
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工伤十级员工被辞退可获两类赔偿：
工伤赔偿：
含一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
若解除合同，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
辞退赔偿：
单位违法辞退，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
如月薪5000元、工作2年半，工伤一次性伤残补助35000元，辞退赔偿25000元。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。工作两年半后，小许月工资5000元，单位将其辞退。小许认为单位系违法辞退，要求单位给予工伤赔偿和辞退赔偿，而单位认为自身辞退行为合法，不应给予相应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，小许工伤十级可获得工伤赔偿。其中一次性伤残补助金标准为7个月本人工资，即5000×7=35000元。若解除劳动合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2、关于辞退赔偿，若单位违法辞退小许，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作2年半，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则为2.5×5000×2=25000元。所以小许的诉求具有法律依据。
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