工伤停工留薪期工资如何赔付
- 律师解析
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1.工伤停工留薪期，职工工资福利不变，单位按月支付。
工资福利指正常出勤月工资，含奖金、津贴等，按工伤前12个月平均月工资算，不足12个月按实际工作月数算。
2.若单位不依法支付，职工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月。
案情回顾:
小许在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期内，单位只按基本工资给小许发放工资，未包含奖金和津贴。小许认为应按照正常出勤月工资发放，包含奖金、津贴等。双方就此产生争议，小许先与单位协商，未能达成一致。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，原工资福利待遇指正常出勤月工资，包含奖金、津贴等。所以单位只发基本工资的做法不符合法律规定。
2、小许在与单位协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，停工留薪期一般不超12个月，若小许伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
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