关于6级工伤赔偿标准是什么
- 律师解析
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1.六级工伤赔偿包含多项内容，一次性伤残补助金为16个月本人工资。
2.保留劳动关系时，单位安排合适工作，难安排则按月发60%本人工资的伤残津贴，单位还需缴社保。
3.解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定。
4.其他赔偿有医疗费、康复费等。
医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变，生活不能自理单位负责护理。
案情回顾:
小许在工作中不幸受伤，经鉴定为六级工伤。单位认为应仅支付一次性伤残补助金，按照16个月本人工资计算，不愿再承担其他费用。小许则要求除一次性伤残补助金外，单位还需支付伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，六级工伤赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金为16个月的本人工资，单位应依法支付。
2、若保留劳动关系，单位需安排适当工作，难以安排的应按月发本人工资60%的伤残津贴并缴纳社保；若解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准按省级政府规定执行。此外，医疗费按规定支付，停工留薪期内原工资福利不变，生活不能自理的单位要负责护理。所以小许的诉求有法律依据，单位仅支付一次性伤残补助金的做法不符合规定。
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