劳务外包员工工伤责任如何界定
- 律师解析
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1.劳务外包员工工伤责任界定，依情况而定。
若承包方有用人单位资格，因其与员工有劳动关系，承包方担责。
2.若承包方无用人单位资格，发包方把业务发包给无资质或安全生产条件的，发包方与承包方承担连带赔偿责任，因其选任有过错。
3.员工工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小许是劳务外包员工。某公司将业务外包给小胡的公司，小许在工作时受伤。小胡公司具备用人单位资格，该公司认为不应独自承担责任，主张发包方也应担责；发包方则觉得承包方有资格，应由其独自负责。而另一起劳务外包中，小静在小李无用人单位资格的承包业务里受伤，小李以无资质为由不愿担责，发包方认为自己无责。
案情分析:
1、在小许受伤案件中，承包方小胡公司具备用人单位资格，其与小许存在劳动关系。根据法律规定，职工因工作原因受事故伤害，所在单位应承担工伤保险责任，所以应由小胡公司承担小许的工伤保险责任。
2、在小静受伤案件中，承包方小李不具备用人单位资格，发包方将业务发包给无相应资质的小李，存在选任过错。这种情况下，发包方要与承包方小李承担连带赔偿责任，共同对小静的工伤负责。同时，员工发生工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以享受相应工伤保险待遇。
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