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公司搬迁辞退有工伤员工补偿标准吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-08-16
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卢建军律师团队律师
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律师解析
公司搬迁辞退工伤员工,有相应补偿标准:
1.工伤补偿:
根据劳动能力鉴定等级,支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
2.解除劳动合同补偿:
公司属违法解除,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按员工工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

案情回顾:

小许是某公司员工,此前工作中受了工伤。后来公司搬迁,以搬迁为由辞退了小许。小许认为公司不应随意辞退工伤员工,要求公司给予相应补偿,而公司对补偿标准和金额存在异议,双方因此产生争议。

案情分析:

1、员工受工伤后,公司本不得随意解除劳动合同。该公司因搬迁辞退小许涉及两方面补偿。一方面是工伤补偿,应依据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中一次性伤残补助金由工伤保险基金支付,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
2、另一方面是解除劳动合同补偿,公司属于违法解除,需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
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