没有劳动关系要如何认定工伤
- 律师解析
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1.通常无劳动关系不能认定工伤，但有特殊情况。
承包单位把业务转包、分包给无用工资格的组织或个人，其招用的劳动者因工伤亡，由承包单位担责。
2.个人挂靠单位经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位担责。
3.符合上述情形，劳动者收集相关关系及受伤证据，向社保部门申请工伤认定，由其审核是否符合条件。
案情回顾:
小许受雇于不具备用工主体资格的小胡，小胡从具备用工主体资格的承包单位小李处承接了业务。工作中，小许不幸因工受伤。小许要求小李承担工伤保险责任，小李却以与小许无劳动关系为由拒绝，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，具备用工主体资格的承包单位将业务转包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。本案中，小李作为具备用工主体资格的承包单位，将业务转包给小胡，小许受小胡招用因工受伤，小李应承担工伤保险责任。
2、小许可收集与小胡、小李之间存在上述关系以及自己受伤事实等证据，向社保行政部门提出工伤认定申请，由社保行政部门审核是否符合工伤认定条件。
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