单位应当怎么举证不是工伤
- 律师解析
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1.职工或近亲属认为是工伤，单位不认可的，单位负责举证。
2.单位可从三方面证明不是工伤：
一是证明受伤不在工作时间、地点且与工作无关，可用考勤、监控证明；
二是证明受伤因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致，收集警方处罚书、医院检测报告等；
三是证明伤害与工作无因果关系，借助专业鉴定或证人证言。
3.单位要在规定期限举证，否则后果不利。
案情回顾:
小许是某单位职工，在工作中受伤后向单位提出工伤认定申请。但单位认为小许受伤不属于工伤。小许坚称自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。单位则认为小许可能是在非工作时间且与工作无关时受伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工或其近亲属认为是工伤，单位不认为是工伤的，由单位承担举证责任。
2、单位若要证明小许不是工伤，可从几方面举证。比如证明小许受伤不符合工伤认定情形，可提供考勤记录、监控视频等证明事发时间地点与工作无关；若能证明小许受伤是其故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀导致，需收集警方的处罚决定书、医院的酒精检测报告等相关证据；还可通过专业鉴定或证人证言，说明小许的伤害与工作没有因果关系，是其他原因造成。同时，单位应在规定期限内提供证据，否则可能承担不利后果。
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