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公司无故降薪又不辞退如何办?

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
公司无故降薪是不合法的,劳动者可以与公司,协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬,协商不成的,可以向劳动行政部门投诉,还可以是申请劳动仲裁维权。
公司无故降薪劳动者可以被迫解除劳动合同,并主张经济补偿金,但要注意以下这些细节。
第一,不要相信公司口头降薪的说法,要求公司提供书面通知或说明。无论是公司口头告知,还是发信息告诉你降薪的事情。我们也要通过正式的渠道提出异议,表示不同意,并保留好证据。等之后发工资的时候,公司确实直接降薪了,那么就是劳动仲裁的时机。
第二,在取得证据后,可以被迫解除劳动合同。但千万不要是个人原因辞职。因为在公司降低工资的情况下,后续是肯定要申请劳动仲裁的。所以一定要是被迫解除劳动合同。理由就是公司违法降薪,千万别写成是自己原因辞职,也不要被公司套路,在个人原因辞职的书面上签字。否则基本就没有办法。而在这种情况下,申请劳动仲裁的实操流程是这样的:
一、收集证据。关键证据就是降低工资前后的工资记录。最好能够证明工资结构来说明是降低了哪一部分工资。
二、在证据收集齐全后,向公司寄送被迫解除劳动合同的通知书。虽然当面送达也可以,但建议还是以邮寄的方式,因为当面送达不好取证。我们在邮寄的电子面单和信封上都要写上邮寄的主题,比如关于某某因为某某公司未足额支付工资而被迫解除劳动合同的通知书。这样即便公司拒收也算送达通知到位。并且在快递员上门取件时,我们要把完整封装好的邮件进行拍照或者录视频备用等邮件送达签收后,在网上查询的邮寄记录也要保存好。
三、带上劳动关系证据,工资的证据。被迫解除劳动合同的相关证据就可以去申请劳动仲裁。
四、劳动者还可以主张的请求有经济补偿金,公司降工资的差额部分。如果有其他克扣工资加班费、未休年休假工资等等也可以一起主张。
法律依据
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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公司降薪不辞退合法吗?
公司和员工之间的关系自古以来就是雇佣和被雇佣的关系,一般通过员工的劳动量,公司给予一定的工资,一般会签订一份劳动合同,但是公司要是以效益不好为借口降低工人的工资,这样做是不合情理的。
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劳动纠纷
交通肇事罪判无罪的几率
[律师回复] 解析:
若在交通肇事案中,相关证据缺乏充足性,无法确凿证明被告人为罪行负责;或者在案件事实已经清晰明了且证据确凿充分的情况下,确实无法依据法律法规判处被告人行刑,那么法院也可能会做出判决被告人为无罪的决定。交通肇事罪,是指那些从事交通运输行业的从业者,由于其违反了相关的规章制度,从而导致了严重的交通事故,造成他人重伤、死亡或使得公共财产和私人财产遭受重大损失的犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
刑事拘留几个月无罪了吗
[律师回复] 解析:
在通常情况下,若发生刑事拘留事件,大约需要七个月的时间才能进行定罪量刑。在我国现行的刑事诉讼程序中,对于普通案件,公安机关的侦查阶段通常为刑事拘留期限最长的37天,而一旦批准逮捕,侦查期将延长至两个月。在检察官办公室阶段,则需历时一个月;
最后在法院审判阶段,预计需要三个月的时间。因此,根据现行规定,一般的刑事案件大致需要七个月左右的时间来完成整个司法程序。
此外,公安机关在拘留了被拘留者之后,如果认为有必要逮捕,应在拘留后的三日内向人民检察院提交申请,由其进行审查和批准。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十九条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
降薪调岗位辞退员工合法吗?
不合法。企业无故降薪调岗辞退员工属于违法行为,如因公司业务需要对员工进行调岗,需要与员工本人协商,未经过协商无故降薪、调岗、辞退都属于违法行为,用人单位需要支付相应的赔偿金。
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劳动纠纷
袭警罪有无罚金和缓刑
[律师回复] 解析:
可以明确地回答,若袭警案件情节轻微,且为情绪激动所导致之犯罪行为并无明显恶意(即非故意)袭警动机,同时被告人能够真诚悔过,那么法院有可能会考虑对其适用缓刑或者更为轻微的惩罚措施(例如管制、拘役或者行政拘留等)。这是因为,对于袭警行为是否构成犯罪,不能一概而论,而是需要综合考量行为人采取的手段、情节等多方面因素进行全面评估和判断。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
辞退不同意降薪的员工可以吗?
根据我国现行的相关法律规定,辞退不同意降薪的员工是可以的,但是需要支付劳动者的相关经济赔偿才能够进行解除劳动合同,否则员工可以向劳动仲裁委员会提起相关诉讼,要求用人单位承担起应承担的相关责任。
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劳动纠纷
公司调岗降薪不辞退怎么维权?
公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同,然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容,如果明确了你的工作内容,公司在没有和你以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部门就是违约,可以据此申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
用人单位降薪辞退员工合法吗?
用人单位降薪辞退员工显然是不同合法的,我国法律上明确规定了用人单位不得变相的辞退员工,员工可以根据法律规定的程序来要求赔偿处理,一般可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行。
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劳动纠纷
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