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没签劳务合同工作受伤是否算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2025-08-16
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王颖律师
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律师解析
1.没签劳务合同工作受伤,若能证明存在事实劳动关系,通常算工伤。
用人单位和劳动者虽没签书面合同,但主体合适、劳动者受单位管理且有报酬、劳动是单位业务一部分,劳动关系即成立。
2.劳动者可用工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。
确定后,工作时间和场所内因工作受伤等,应认定工伤。
3.遇到这种情况,劳动者先申请劳动仲裁确定劳动关系,再向社保行政部门申请工伤认定。
认定后可享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小许在一家单位工作,未与单位签订劳务合同。工作中,小许不慎受伤。小许要求单位认定工伤并给予赔偿,单位却以未签合同不存在劳动关系为由拒绝。小许认为自己一直在该单位工作,应算工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同,但同时具备主体适格、劳动者受单位管理从事有报酬劳动、劳动属单位业务组成部分等情形,劳动关系成立。小许可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在事实劳动关系。
2、若确定劳动关系成立,且小许是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,应认定为工伤。小许可先申请劳动仲裁确定劳动关系,再向社保行政部门申请工伤认定。经认定为工伤,小许可享受工伤保险待遇。
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