没有劳动合同工伤要如何办
- 律师解析
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1.无劳动合同也能依法为工伤维权。
先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.自事故发生起一年内，用人单位、工伤职工等可向社保行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.认定工伤且伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，根据结果计算赔偿。
单位缴了工伤保险，费用大多由基金支付；
未缴则单位承担。
4.单位拒不担责，可通过劳动仲裁、诉讼维权。
案情回顾:
小许在一家工厂工作，未与工厂签订劳动合同。一次工作时，小许受伤。工厂认为小许未签合同，不算工伤，拒绝承担责任。小许认为虽无合同，但自己确实是在工作中受伤，应认定为工伤并获赔偿。
案情分析:
1、即使没有劳动合同，发生工伤也可依法维权。小许可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。自事故伤害发生之日起一年内，小许或其近亲属可向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2、认定为工伤后，伤情相对稳定时小许可申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果计算赔偿金额。若工厂缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，由工厂承担。若工厂拒不承担责任，小许可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
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