雇佣超60岁人员出现工伤怎么办
- 律师解析
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1.超60岁人员和单位多为劳务关系，不按工伤保险条例认定工伤，而是按民法典以提供劳务者受害责任纠纷处理。
2.劳务中受损害，按双方过错担责。
单位有过错，像工作环境有安全隐患，要赔偿医疗费、误工费等。
3.因第三人致损，可向第三人索赔，也可让单位补偿，单位补偿后能追偿。
双方先协商，不成可起诉。
案情回顾:
小许已超60岁，受雇于某单位从事清洁工作。一次工作时，因单位楼梯扶手松动，小许不慎摔倒受伤。小许要求单位按工伤赔偿，单位以超60岁不属劳动关系为由拒绝。小许认为单位提供的工作环境有安全隐患应担责，双方就此产生争议。
案情分析:
1、超60岁人员与单位一般形成劳务关系，不适用工伤保险条例认定工伤，本案中小许超60岁，与单位是劳务关系。
2、根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方各自过错承担相应责任。单位提供的楼梯扶手松动，存在安全隐患，有过错，应承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。
3、若双方协商不成，小许作为受损害方，可向法院起诉维权。
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