在职员工生病死亡公司要赔多少钱
- 律师解析
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1.在职员工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
公司要按工伤待遇赔偿，含6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发的供养亲属抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.若不属于视同工伤情形，公司一般无赔偿义务，不过可能出于人道主义补偿，数额由双方协商。
案情回顾:
小许是某公司在职员工。在一次工作时突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡。小许家属认为公司应按工伤待遇赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但公司却认为小许虽在工作时发病，但不能完全确定符合视同工伤条件，对于赔偿事宜与家属产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许在工作时突发疾病且在48小时内死亡，符合该视同工伤情形，公司需按工伤待遇赔偿。
2、赔偿内容一般包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金；按职工本人工资一定比例发给亲属的供养亲属抚恤金；以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。若小许情况不符合视同工伤情形，公司通常无赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿，数额由双方协商。
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