干两个月被辞退申请仲裁可行吗
- 律师解析
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1.工作两个月被辞退，可申请仲裁。
若单位违法解除合同，劳动者能通过仲裁主张赔偿。
2.单位无正当理由辞退员工属违法，劳动者可获赔偿金，为经济补偿的二倍。
工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
3.申请仲裁时，劳动者要备好证明劳动关系和辞退事实的证据，像合同、工资条、通知等，去合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。
案情回顾:
小许在某单位工作两个月后被辞退，小许认为单位辞退自己没有正当理由，属于违法解除劳动合同，遂打算申请仲裁主张赔偿。而单位则称辞退小许有合理原因，但未明确说明。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。小许工作两个月，若单位属违法解除，赔偿金应为一个月工资，因为经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
2、小许若申请仲裁，需准备能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
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