产假期间被公司辞退该咋办
- 律师解析
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1.女职工产假期间被公司辞退可维权，法律规定单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除合同，公司此举违法。
2.维权方式多样。
可先与公司协商，能要求恢复劳动关系补发工资，或不愿恢复的要求两倍经济补偿的赔偿金，补偿按工作年限算。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁要准备好劳动合同、工资条等证据证明事实。
案情回顾:
小丽入职某公司数年。她休产假期间，公司以岗位不需要为由将其辞退。小丽认为公司此举不合理，自己在产假期间应受法律保护，公司不能随意解除劳动合同。公司则觉得岗位调整有必要，辞退小丽是正常安排。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，该公司辞退小丽的行为属于违法解除。
2、小丽可先与公司协商，若要求恢复劳动关系，公司应继续履行劳动合同并补发产假期间工资；若小丽不愿恢复劳动关系，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小丽工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小丽可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，她需准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以证明劳动关系和辞退事实。
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