没签劳动合同员工出事故怎么办
- 律师解析
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员工未签劳动合同出事故且符合工伤认定情形，处理步骤如下：
一是确认劳动关系，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据。
二是在事故发生之日起一年内，员工、近亲属或工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请。
三是认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
若单位已缴工伤保险，由保险基金和单位支付待遇；
未缴纳则单位支付。
单位拒担责，员工可通过仲裁、诉讼维权。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位未与其签订劳动合同。工作期间小许发生事故受伤。小许要求单位按工伤处理，单位却以未签合同不存在劳动关系为由拒绝。小许收集了工资转账记录、工作证等能证明事实劳动关系的证据，准备按工伤认定流程处理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，且符合工伤认定情形，员工就可申请工伤认定。小许收集的工资转账记录、工作证等证据可用于确认其与单位的劳动关系。
2、小许应在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付待遇；若未缴纳，则由单位按标准支付费用。若单位拒不承担责任，小许可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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