员工在工地疾病死亡怎样赔付
- 律师解析
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1.员工在工地因病死亡，赔付要分情况。
工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例给相关亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不符合视同工伤情形，用人单位一般无赔偿义务，但可能给一定人道主义补偿。
案情回顾:
小许是工地员工，在工地工作时突然晕倒。送医后，若在48小时内抢救无效死亡，小许家属认为应视同工伤，要求工地按工伤给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若超过48小时死亡，工地方面认为不符合视同工伤情形，无赔偿义务，最多给予人道主义补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若小许在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按规定比例发给相关亲属，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若小许不符合视同工伤情形，用人单位一般无赔偿义务，但可能需给予一定人道主义补偿。
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