在劳动合同试用期内辞退员工可以吗
- 律师解析
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1.试用期内，用人单位可辞退员工，但要符合法定条件。
若劳动者被证明不符合录用条件，单位可解除合同，且无需支付补偿。
2.单位需有明确录用条件并公示，还有客观证据证明员工不达标，才算证明员工不符合录用条件。
3.若单位无法证明而随意辞退，属违法解除。
员工可要求继续履行合同，或让单位付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
案情回顾:
小许入职一家公司，与公司签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退，且不支付经济补偿。小许认为公司并未明确告知录用条件，自己的工作表现也符合要求，公司属于违法辞退，要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。
案情分析:
1、根据法律规定，在劳动合同试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需有明确的录用条件并已向员工公示，同时有客观证据证明员工未达到条件。
2、本案中，公司若无法证明已明确公示录用条件，也无客观证据证明小许不符合录用条件，其辞退行为属于违法解除劳动合同。小许有权要求继续履行合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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