正常离职公司没签合同怎么办
- 律师解析
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1.正常离职且公司未签合同，劳动者可依法维权。
按规定，公司用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月付双倍工资给劳动者。
2.劳动者先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.先和公司协商，要求支付未签合同的双倍工资差额。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小许从某公司正常离职后，发现公司未与其签订劳动合同。小许认为公司此举侵害了自己的权益，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。公司则以各种理由拒绝支付，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小许签订合同，小许有权要求支付双倍工资差额。
2、小许可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。小许可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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