工伤死亡认定的条件和规定是啥
- 律师解析
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1.工伤死亡认定条件涵盖多种情况，包括工作中因事故、暴力等意外死亡，患职业病死亡，上下班非本人主责交通等事故死亡，工作岗位突发疾病48小时内死亡等。
2.还包括因工外出受伤害或下落不明被宣告死亡，抢险救灾维护公共利益受伤害死亡，以及退役军人旧伤复发死亡。
3.认定时要向社保行政部门申请，并提供相关材料。
符合规定者，可享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱是一名公司职员。一天在工作时间，他在工作场所内突然因疾病晕倒，被紧急送往医院，但在48小时之内经抢救无效死亡。小朱家属认为应认定为工伤死亡并享受工伤保险待遇，而公司却认为小朱的病并非工作直接导致，不应认定为工伤。双方为此产生争议，小朱家属向社保行政部门提出工伤认定申请。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤死亡。小朱的情况符合这一规定，其在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时内抢救无效死亡。
2、工伤认定需向社保行政部门提出申请并提供相关材料，若经审核符合规定，小朱家属可让小朱享受相应工伤保险待遇。
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