工伤保险费支付协议有效吗
- 律师解析
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1.通常，工伤保险费支付协议满足法定条件即有效。
根据相关法律，民事法律行为有效的条件有：
主体有相应民事行为能力、意思表示真实、不违法违规及公序良俗。
若协议符合这些，就是有效的。
2.若协议存在排除劳动者主要权利、免除单位法定责任等显失公平情况，或违反规定故意不缴、不足额缴保费，相关条款可能无效。
案情回顾:
小许所在单位与其签订工伤保险费支付协议。小许认为协议排除了自己的主要权利，应属无效；单位则称协议是双方真实意思表示，具有法律效力。原来，该协议虽由双方自愿签订，但存在单位免除自身法定责任的情况，且可能导致未足额缴纳工伤保险费。
案情分析:
1、依据《民法典》，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定且不违背公序良俗。若此工伤保险费支付协议满足这些条件，一般是有效的。
2、然而，该协议存在排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等显失公平情形，且可能违反《社会保险法》关于足额缴纳工伤保险费的规定，所以此协议条款可能被认定无效。
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