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受工伤解除劳动合同有哪些经济补偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-08-18
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
1.工伤保险待遇
一次性伤残补助金由工伤保险基金按工伤伤残等级支付。
一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金出,省级政府定标准,用于工伤治疗。
一次性伤残就业补助金由单位支付,省级规定标准,补偿再就业困难。
2.经济补偿金
单位依法提出解约,按工作年限补偿,每满一年补一月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年补半月工资。
单位违法解约,劳动者可要求双倍赔偿。

案情回顾:

小许在工作中不幸受工伤,之后用人单位提出与其解除劳动合同。小许认为自己应获得工伤保险待遇和经济补偿,而用人单位只愿意支付部分工伤保险待遇,认为小许不符合获得经济补偿的条件,双方因此产生争议。小许遂向相关部门寻求帮助,希望维护自己的合法权益。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者受工伤后,可获得工伤保险待遇,包括一次性伤残补助金由工伤保险基金按规定标准支付,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。所以小许有权获得这些工伤保险待遇。
2、若用人单位提出解除合同且符合法定情形,需按劳动者工作年限支付经济补偿。若单位违法解除,劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。需进一步判断用人单位解除合同是否合法,以确定小许能否获得经济补偿或赔偿金。
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