5级工伤伤残赔多少钱
- 律师解析
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五级工伤赔偿需具体计算，以下是主要赔偿项目：
1.一次性伤残补助金，为18个月本人工资。
2.保留劳动关系，单位安排工作；
难以安排的，按月发70%本人工资的伤残津贴，单位缴社保。
3.职工提出解除或终止关系，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准各地定。
此外，还有医疗费等赔偿。
提供工资、地区信息，能准确算赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为五级工伤。小朱与用人单位就工伤赔偿数额产生争议。用人单位认为应保留劳动关系，安排小朱适当工作，仅支付一次性伤残补助金及后续按工资70%发放伤残津贴。而小朱希望解除劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方因此僵持不下。
案情分析:
1、一次性伤残补助金方面，按照规定标准为18个月的本人工资，用人单位应依法支付给小朱。
2、若保留劳动关系，用人单位需为小朱安排适当工作，难以安排时应按月发本人工资70%的伤残津贴并缴纳社保。但小朱有权提出解除或终止劳动关系，此时用人单位应按所在省、自治区、直辖市人民政府规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另外，医疗费、停工留薪期工资、护理费等也应由用人单位承担。
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