个人解除合同有什么补偿标准
- 律师解析
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1.员工主动辞职：
通常主动解除合同，单位无需补偿。
但单位有未提供劳动条件、欠薪等违法行为时，员工解约，单位要按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.员工不能胜任工作等：
单位提前通知解约，需按上述标准补偿。
3.协商一致解约：
单位提出且双方协商一致的，单位要支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。一日，小朱以个人发展为由主动向单位提出辞职。单位认为按规定无需支付经济补偿。但小朱称单位此前存在未及时足额支付劳动报酬的情况，要求单位按工作年限给予经济补偿。双方因此产生争议。同时，小胡因患病无法胜任工作，单位提前通知与其解除合同，小胡要求单位支付经济补偿。另外，小许所在单位提出协商一致解除合同，小许也要求单位给予补偿。
案情分析:
1、对于小朱主动辞职情况，若单位确实存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，依据法律，单位应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资给予经济补偿；若不存在违法情形，单位无需支付。
2、小胡因患病不能胜任工作，单位提前通知解除合同，单位需按上述标准支付经济补偿。
3、小许所在单位提出协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿。
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