公司发现金支付离职补偿可行吗
- 律师解析
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1.公司现金支付离职补偿可行，法律未对支付方式做明确限制，现金支付不违法。
2.现金支付有风险。
公司若无完善支付记录，员工否认收款时，公司难证明已支付；
员工缺乏交易留痕，难证明款项是离职补偿。
3.建议公司让员工签收款确认书，明确款项信息；
员工保留好相关凭证，降低法律风险。
案情回顾:
小何从公司离职，公司决定以现金方式支付其离职补偿。支付后不久，小何称未收到该笔补偿，要求公司再次支付。公司因没有完善的支付记录，难以证明已支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律角度看，法规未对离职补偿支付方式作明确限制，公司现金支付不违反法律强制性规定。
2、公司采用现金支付存在举证困难风险，如本案中员工否认收到补偿时，公司因无完善支付记录难以证明已履行支付义务。
3、员工方面现金支付缺乏交易留痕，不利于保障自身权益，本案中若小何收到补偿，日后也可能难以证明款项性质为离职补偿。
4、为降低潜在法律风险，公司现金支付时应让员工签署收款确认书明确相关信息，员工也应保留好相关凭证。
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