员工工伤后解除劳动合同咋处理
- 律师解析
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员工工伤后解除劳动合同，处理方式如下：
员工主动解除：
员工自愿离职，提前三十天书面告知单位就行。
工伤员工还能拿到一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
单位解除：
停工留薪期内不能解除。
工伤员工评残后，若严重违规，单位可解除且不付补偿；
若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，或让单位按补偿标准双倍赔偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作中遭遇工伤。在停工留薪期过后，小朱考虑到自身身体状况，决定主动离职，提前三十日向单位提交了书面离职申请，并要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。然而，单位认为小朱主动离职不应获得这两项补助，双方产生争议。与此同时，单位以小朱在工伤休养期间未按时提交相关材料，严重违反单位规章制度为由，欲解除与小朱的劳动合同。
案情分析:
1、根据法律规定，员工主动解除劳动合同，提前三十日书面通知单位即可，工伤员工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，所以小朱要求合理，单位应按规定支付。
2、停工留薪期内单位不得解除劳动合同，若工伤员工评定伤残等级后出现严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除情形，单位可解除且无需支付经济补偿。但单位需证明小朱确实存在严重违反规章制度的行为，否则属于违法解除，小朱可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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